
01瑞银投资
第一桶金
跳蚤市场的滑板车与MIT的机器人梦
16岁的王硕拖着行李箱踏上美国土地时,不会想到未来会用一场商业革命震撼全球。在巴尔的摩的跳蚤市场,这个沈阳姑娘支起摊位卖滑板车,用蹩脚的英语和精明的砍价技巧,硬生生从黑人摊主手里抢下客源。母亲经营摩托车贸易的基因,让她第一次触摸到“跨国生意”的脉搏。
但命运的转折总藏在细节里。当同龄人还在为学分发愁时,王硕已悄悄报考麻省理工。机械工程系的实验室里,她白天研究机器人空气动力学,晚上和合伙人讨论创业方案,甚至用3D打印机制作空气净化器原型。这段经历像极了《硅谷钢铁侠》的剧本——直到她突然退学,留下教授们错愕的脸:“她像猎豹,永远在追逐更大的猎物。”
02
展开剩余79%致命痛点
被劳动法逼出来的“全球HR操作系统”
2018年的某个深夜,王硕盯着电脑屏幕突然抓狂:“为什么给德国团队发薪要折腾30个时区?”彼时她的空气净化器公司Aeris已横跨三大洲,但各国劳动法差异像一团乱麻:巴西的社保比例、法国的带薪假期、日本的年终奖算法……团队不得不雇佣20名专职HR处理合同,成本飙升40%。
灵感在抓狂中诞生。她和MIT校友Alex Bouaziz用咖啡杯画下草图:“要是有个系统能自动生成187国的合规合同瑞银投资,该多好!”这个看似疯狂的想法,最终成了颠覆全球人力资源行业的Deel。就像Uber解决了打车难,Deel让跨国雇佣变得像点外卖——输入国家,系统自动适配法律、生成合同、完成支付,甚至计算税费。
03
疫情黑天鹅
远程办公催生的千亿帝国
2020年3月,当纽约街头空无一人时,王硕的电脑屏幕正闪烁着激增的订单。Deel后台数据显示,远程办公需求暴增300%,公司营收从140万美元飙升至1.69亿美元,创下SaaS行业增速纪录。她连夜召集团队:“这是改写游戏规则的机会!”
但真正的杀手锏藏在细节里。Deel的AI引擎能识别各国劳动法微妙差异:比如澳大利亚要求每周发薪4次,沙特禁止周日工作,法国强制员工休假天数……这些复杂规则被编码成“数字合规官”,为企业节省超90%法律成本。特斯拉、耐克等巨头纷纷签约,Deel估值两年内冲上120亿美元。
04
东北式管理
用“虎劲”驯服硅谷野兽
“凌晨三点的邮件?王总秒回!”员工们戏称她是“人形闹钟”。不同于硅谷精英的弹性工作制,王硕将东北人的“虎劲”注入跨国团队:季度视频会议必须穿正装,合同标点错误连夜整改,甚至远程检查海外仓库的包装细节。投资人评价:“她既能制定百亿战略,也会蹲在地上研究咖啡杯的物流成本。”
这种极致效率背后是残酷的自我要求。近五年她未休完整假期,健身房时间精确到分钟,有次因合同模板错误直接飞赴伦敦。但正是这种偏执,让Deel在资本寒冬逆势扩张:收购澳大利亚PayGroup、中东PaySpace,用“本土化并购”构建全球服务网络,员工分布150国却无需总部。
05
财富密码
Z世代老板的“反常识”生存法则
当同行裁员时,王硕反其道收购;当投资人要求盈利,她坚持烧钱换市场。这种“反常识”策略源自对Z世代的深刻洞察:“年轻人要的不是铁饭碗,而是自由和意义。”Deel的远程办公模式被《福布斯》评为“打工人理想形态”,员工满意度高达92%,流失率仅为行业平均的1/3。
更绝的是她的“中国式资源整合”。利用国内制造业优势,Deel将合同服务器架设在宁夏,客服中心设在沈阳,成本比硅谷同行低60%。这种“东方智慧+硅谷模式”的混搭,让她在2024年福布斯榜单上超越众多常青树,成为最年轻的科技新贵。
结语
从沈阳胡同到福布斯封面瑞银投资,王硕用15年完成了一场史诗级逆袭。她的故事告诉我们:真正的财富密码,永远藏在“解决问题”的执念里。正如她常说的:“别怕麻烦,麻烦就是你的金矿。”下一个十年,这个爱穿运动鞋的东北姑娘,还会带给我们什么惊喜?
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